求人サイトだけだと応募が集まらない…。Studioで採用サイトを作るのってどうなんだろう？
求人サイトに載せるだけでは、会社の雰囲気や働く人の様子が伝わりにくく、応募につながらないことがあります。そこで、自社の採用サイトを作る会社が増えています。Studioは写真やデザインで雰囲気を伝えやすく、採用サイトとの相性がよいツールです。
この記事では、Studioでのサイト制作を手がける新ゆりデザイン事務所が、Studioで採用サイトを作るときのポイントを解説します。
先に結論をお伝えすると、次のとおりです。
- Studioは、写真やデザインで職場の雰囲気を伝える採用サイトに向いている
- 募集の職種はCMSで管理すると、社内の担当者が更新しやすい
- 応募者の管理まで必要なら、採用管理のサービスと組み合わせる
以下で、採用サイトに載せたい内容、Studioで作るメリット、更新しやすくする工夫、注意点を順に紹介します。
目次
採用サイトに載せたい内容
採用サイトには、求人サイトでは伝えきれない情報を載せます。一般的には、次のようなページがあると、応募する人が判断しやすくなります。
| ページ | 載せる内容 |
|---|---|
| トップ | どんな人と、どんな仕事をしたいかを伝えるメッセージ |
| 仕事の紹介 | 職種ごとの仕事の内容、1日の流れ、やりがい |
| 社員の声 | 入社のきっかけ、働いてみて感じたこと（本人の了承を取ったもの） |
| 働く環境・制度 | 勤務時間、休日、研修、福利厚生など |
| 募集の職種 | 職種ごとの条件、応募の方法 |
| よくある質問・応募 | 応募前によく聞かれることと、応募のフォーム |
すべてを最初から作る必要はありません。まずは「仕事の紹介」と「募集の職種」から作り、社員の声などをあとから足していく方法もあります。
Studioで採用サイトを作るメリット
Studioで採用サイトを作るメリットは、主に次のとおりです。
- 写真を大きく見せるデザインで、職場の雰囲気を伝えやすい
- スマホでの見え方を細かく調整できる（応募する人の多くはスマホで見る）
- CMSで、募集の職種や社員の声を決まった形で追加できる
- サーバーの管理がいらないので、公開後の手間が少ない
Studioでできることの全体は、Studioとは？でも紹介しています。
Studioとは？できること・料金・使い方をやさしく解説
社内で更新しやすくする工夫
採用サイトは、募集の開始や終了のたびに更新が必要です。社内の担当者が更新しやすいように、次の工夫をしておきましょう。
募集の職種をCMSで管理する
募集の職種を、StudioのCMSで「職種名」「仕事の内容」「条件」などの決まった項目で管理します。担当者は項目を入力するだけで、求人を追加できます。募集を終えるときは、記事を非公開にするだけです。CMSの使い方は、次の記事で紹介しています。
Studioでブログを作る方法｜CMSの設定と記事の書き方
担当者には編集者として参加してもらう
社内の担当者は、プロジェクトに「編集者」として招待します。Studioのコンテンツ編集モードを使えば、文章や画像だけを書き換えられるので、レイアウトを崩す心配が減ります。お客様と制作者で権限を分ける方法は、Studioで共同編集する方法で紹介しています。
Studioで共同編集する方法｜お客様と制作者の権限の分け方
Studioで採用サイトを作るときの注意点
Studioで採用サイトを作るときは、次の点に注意しましょう。
- 応募者の管理（選考の状況の管理など）の機能はないので、必要なら採用管理のサービスを使う
- フォームの回答は、プランごとに見られる件数に上限がある
- CMSの記事の数にも、プランごとに上限がある
- 社員の写真や名前は、本人の了承を取ってから載せる
プランごとの上限は、Studioの料金プランの比較で確認できます。新ゆりデザイン事務所のStudio制作の内容は、Studio制作プランでご案内しています。
【2026年10月】Studioの料金プランを比較
Studio制作プラン
まずは無料相談から
「採用サイトに何を載せればいいか分からない」「社内で更新できるようにしたい」といったご相談だけでも大丈夫です。新ゆりデザイン事務所の無料相談でお気軽にお聞かせください。
Studioの採用サイトでよくある質問
Studioで採用サイトを作るときに、よくいただく質問をまとめました。
Q1. 採用サイトは、会社のサイトと別に作ったほうがいいですか？
採用に力を入れたい場合は、別に作るか、会社のサイトの中に採用のページをまとまった形で作るのがおすすめです。会社のサイトに求人の情報が1ページあるだけだと、働く様子や社員の声まで伝えにくいからです。
Studioなら、会社のサイトと同じプロジェクトの中に採用のページを作ることも、別のプロジェクトで作ることもできます。
Q2. 求人の情報を、社内の担当者が自分で更新できますか？
できます。募集の職種をStudioのCMSで管理する形にしておけば、決まった項目を入力するだけで求人を追加・終了できます。CMSの記事の数や種類にはプランごとの上限があるので、作る前に確認しておきましょう。
Q3. 応募のフォームは、Studioで作れますか？
Studioのフォームの機能で、応募を受け付けられます。履歴書などのファイルを送ってもらいたい場合や、応募者の管理までしたい場合は、採用管理のサービスのフォームを埋め込む方法もあります。
Q4. 社員の写真や声を載せるときに、気をつけることは？
載せる本人の了承を、必ず取っておきましょう。退職したあとに写真や名前をどうするかも、あらかじめ決めておくと安心です。名前を出さずに、職種や入社年だけを載せる方法もあります。
まとめ：雰囲気を伝えて、社内で更新しやすい採用サイトに
Studioは、写真やデザインで職場の雰囲気を伝える採用サイトに向いているツールです。募集の職種をCMSで管理すると、社内の担当者でも更新しやすくなります。応募者の管理まで必要な場合は、採用管理のサービスと組み合わせて使いましょう。
Studioでのサイト制作をプロに任せたい方は、新ゆりデザイン事務所の無料相談でお気軽にご相談ください。
